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   智联招聘是中国人才生态构建者,更受职场人喜欢的职业发展平台,是深受企业信赖的人才平台   近年来,智联招聘积极进行战略转型,从招聘服务商到职业发展平台,再到人才生态链。智联招聘已经积累了行业庞大的B/C端规模,以及成熟的“3的三次方”产品模型,即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士),匹配3类产品:测评(我是谁)、网络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步),并通过线上、线下、无线三个渠道,为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型,为中国人才市场打造一个闭环生态链。   智联优势:专业服务:成立于1994年的智联招聘,是国内首屈一指的人力资源服务商,率先将国际先进的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合,确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。   全渠道广泛覆盖:通过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作,全方位、多渠道锁定各职业发展阶段的求职人群。同时在全国拥有40家分公司,南北两大互动营销中心,覆盖200多座城市,形成“线上+线下+无线”联动的招聘平台。   广受信赖的职业发展平台:智联招聘旗下的www.1zuv.com.cn网站是中国备受欢迎的招聘网站,日均活跃求职者用户630万,累计合作企业415万家,日均在线职位数780万家。   强大的优质人才储备:24年人才储备历史,智联拥有强大的白领人才库,截至2018年7月31日,智联招聘拥有1.6亿注册用户,平均学历及综合素质为行业内领先,同时在优质人才群体中拥有极高的忠诚度。

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  • 延不延迟退休应取决于这个岗位是否后继有人,如果后继者正排着队等待入职,就不能延迟,如果某岗位后继乏人,才需延迟。尤其“用税者岗位”是有限的社会资源,新生 2018-10-01