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中国平安人寿保险股份有限公司江西分公司 进入公司主页

  平安人寿江西分公司作为中国平安人寿保险股份有限公司驻江西的省级分公司,成立于1994年?!∫滴窠峁勾幼畛醯ヒ坏耐盘迦松硪馔馍撕ο?、学生平安险等几个团体人身险种发展到集个、团、银三个系列意外伤害、健康、人寿三大类别一百多个险种。目前,平安人寿江西分公司在吉安、新余、抚州、赣州等十个地市设有分支机构,公司坚持“专业化、市场化”的拓展准则,不断拓宽市场,在产品组合和服务上推陈出新,满足客户日益增长的多样化需求。在各级领导的关怀与引导下,在广大新老客户的信赖与支持下,通过全体平安员工的努力,江西平安实现了业绩与人力的高速增长,同时基础管理不断夯实,服务水平日益提升,市场口碑越加良好,市场占有率也是节节攀升。

中邮人寿保险股份有限公司江西分公司 进入公司主页

? ??中邮人寿保险股份有限公司是由中国邮政集团公司与各?。ㄇ?、市)邮政公司共同出资设立的国有全资寿险公司,于2009年9月9日正式挂牌开业,总部位于北京,注册资金100亿元人民币。中邮保险充分依托邮政网络和资源,以“服务基层? 服务三农”为己任,坚持专业化与特色化并举的原则,以小额保险为切入点,以促进城乡保险业均衡发展为着力点,全力打造一个体系现代化、服务大众化、管理规范化,政府满意、监管放心、百姓欢迎的新型高效商业保险公司。? ?中邮人寿保险股份有限公司江西分公司于2010年1月28日正式挂牌开业,成为中邮保险全国首家开业的省级分公司。目前,构建了总经理室领导下的综合部、市场部、营运管理部、风控合规部、财务部、信息技术部、党委党建工作部、监察部、营业部、续期业务部、人力资源部、个团险业务部、机构管理部、客户服务部和邮银业务部等十五个部门的组织架构,现有员工82人。? ? 中邮保险有追求崇高的事业,有为国为民服务的使命,有探索创新中的难题,有服务城乡的平台,有成就人生实现价值的舞台。当前,正处公司发展转型的关键时刻,分公司急需热爱中邮保险事业,信念坚定、德才兼备、专业精通、注重实践,认同公司文化、善于团结协作、勇于开拓创新、争创一流的高素质人才?;队煜峦烙判闳瞬啪霞用?,共拓中邮事业,公司将竭诚为您提供行业具有竞争力的薪资待遇、具有成长性的培训机会和团结和谐的创业环境。一、招聘程序:? ??发布公告—资格审核—网上报名—笔试(根据岗位需要)—面试(一面、二面)—背景调查—体检—录用二、薪酬待遇??? 1.五险两金(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、企业年金、住房公积金)、补充医疗。??? 2.工资、奖金、年终绩效、交通补贴、午餐补贴、通讯补贴、带薪年假、周末双休、员工福利、员工疗休养、员工体检等。3.月薪税前6000-8000元,全年税前约12万左右??擅嬉?。三、相关说明:??? 1.我公司承诺仅将应聘者的信息用于招聘工作,并严格保密。??? 2.应聘人员应提供真实有效信息,发现弄虚作假的,取消应聘资格。??? 3.招聘联系人:戴老师????? 电????? 话:0791-88891289? ? ??地????? 址:南昌市西湖区桃苑大街8号金源大厦A座8-9楼??

南昌高新技术产业开发区管理委员会人力资源和社会保障局 进入公司主页

?? 南昌高新区于1991年3月创建,1992年11月被国务院批准为国家级高新区,是江西省首家国家级高新区。高新区位于南昌市东大门,区域面积231平方公里,辖区人口50万人,下辖昌东镇、麻丘镇、艾溪湖管理处,目前已开发产业区面积约70平方公里。目前全区有各类企业6000家,世界500强企业15家,上市公司21家?! 〗昀?,高新区以世界眼光谋篇布局,紧跟全球高新技术产业发展趋势,优先发展产业形态和价值链处于高端的创智产业,打造了航空、光电、生物医药、新一代信息技术等产业集群,全区战略性新兴产业主营业务收入1019.5亿元,占园区总收入的三分之二以上,在实现“绿色崛起”中抢占产业发展制高点,努力打造工业文明、城市文明、生态文明三个文明融合发展的样板区。

江西城泰投资有限公司 进入公司主页

  公司以房地产为核心业务,凭借“独特的开发理念、专业的开发能力、良好的口碑和卓越的信誉”, 公司得到社会的充分肯定,开发产品得到广大业主的青睐,是江西最具影响力的房地产开发企业之一?! ?016年,公司七大项目逾120万平方米崭新呈现,分别为凡尔赛宫(大美瑶湖45万㎡国际生活区)、湖韵天成(艾溪湖畔31万㎡公园墅质府?。?、曼哈顿岛(一线赣江200米超高双子塔)、威尼斯江域项目(豫章桥赣江之畔11万㎡生态人文社区)、城泰江来项目、枫华天成项目以及北外滩项目?! ?nbsp;    现公司正处于高速发展时期,现特向全国公开招聘地产精英,诚邀有志之士共绘事业蓝图!     <注>公司提供福利:项目奖励、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、大病保险、住房公积金、汽车补贴、带薪年假、生日庆贺、员工旅游、工作餐、培训机会、学习考察等。

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  • 延不延迟退休应取决于这个岗位是否后继有人,如果后继者正排着队等待入职,就不能延迟,如果某岗位后继乏人,才需延迟。尤其“用税者岗位”是有限的社会资源,新生 2018-10-01